Zo werkt duurzaamheid bij ViVa! Zorggroep

Partijen uit de hele zorgsector hebben hun handtekening gezet onder de landelijke Green Deal 3.0. Daarin staan nieuwe en verdergaande afspraken over het verduurzamen van de zorg. Welke acties kun je als organisatie doen om duurzamer te worden? Wij vroegen het aan Elles Arxhoek, coördinator duurzaamheid bij ViVa! Zorggroep.

Bij ViVa! Zorggroep staat duurzaamheid al lang hoog op de agenda. ‘In 2015 ondertekenden we al de regionale Green Deal Zorg in de IJmond en in 2022 was onze organisatie genomineerd voor de IJmond Duurzaamheidsaward. Bij het maken van onze plannen nemen we de Milieuthermometer van het Milieuplatform Zorg als uitgangspunt,’ vertelt Elles. De Milieuthermometer Zorg is een handig instrument om de milieuprestatie en milieuzorg structureel te verbeteren en ook aantoonbaar te maken voor bijvoorbeeld medewerkers, cliënten en bezoekers. Er zijn drie niveaus: goud, zilver en brons. ‘In 2020 hebben al onze 18 locaties het bronzen certificaat behaald. En nu zijn we hard aan het werk om ook niveau zilver te halen.’

Hoe komen jullie tot duurzame resultaten?

‘Bij ViVa! regelen we veel centraal. Dat zorgt ervoor dat wanneer je een maatregel neemt, dit ook overal wordt doorgevoerd. Zo kopen we bijvoorbeeld alleen nog maar schoonmaakmiddelen in die een milieukeurmerk voeren.  En op het gebied van voeding kiezen we voor minder vlees en vis en bieden we meer duurzame producten aan.’

Wat doet een coördinator duurzaamheid?

‘Ik hou het overzicht van wat er moet en wat er kan op het thema duurzaamheid. Ik ben echt een spil in de organisatie en ga met iedereen in gesprek over wat we samen kunnen doen om duurzaam te werken. Gelukkig hoor en lees je veel over het belang van duurzaamheid. Dat maakt het makkelijker. Het is goed voor het milieu, goed voor je mensen én vaak ook goed voor je portemonnee. 

Hoe ga je te werk?

‘Ik ben proactief en zoek mensen zelf op. Als er over een  onderwerp nog veel weerstand is,  roep ik soms de hulp in van een interne of externe deskundige. Als je medewerkers meer inzicht geeft in waarom je iets wilt en wat het kan opleveren, raken zij ook meer overtuigd. Ook doen we regelmatig eerst een pilot op één of een paar locaties. Dat geeft je de kans om dingen uit te proberen, processen te verbeteren en het daarna optimaal uit te rollen over de hele organisatie.’ Verder hebben we bij ViVa! het mailadres duurzaam@Vivazorggroep.nl waar medewerkers hun vragen naartoe sturen. Dat kan van alles zijn: "Wat kunnen we doen om energie te besparen?" of "Hoe bestel ik een PMD-bak voor mijn locatie?".'

Wat kunnen andere organisaties leren van de aanpak van ViVa! Zorggroep?

‘De gouden tip voor andere zorgorganisaties is: doe het stap voor stap. Leg uit wat je doet en deel je resultaten. Met een positieve insteek en door het samen te doen krijg je echt veel dingen voor elkaar.’